厚植党建土壤，用心守护人才繁花
“哪里有需要，我就往哪里去。”
高分子科学与工程学系的红色大楼里，楼仁功正坐在办公桌前，他的目光顺着窗外的阳光，直直地穿过时光的长河，带着温和但坚定的力量。
时间倒回至1996年，楼仁功从当时工作了11年的杭州大学保卫处来到了地理系担任党总支副书记，从此便与基层党务工作深深结缘。对于工作，他永远怀有满腔的热忱，27年来，从担任党总支副书记、学院党委副书记、学园党总支书记再到学工部副部长、院级党组织书记，他一路学习，一路实践，先后获得“浙江大学优秀党务工作者”“浙江大学第五届‘三育人标兵’”“浙江省高校优秀党务工作者”“浙江省高校三育人先进个人”等荣誉，最近，他又获评浙江大学“党建先锋奖”。
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一个外号，一如既往
楼仁功曾经担任丹阳青溪学园党总支书记，在学生们的口中，楼仁功老师有一个格外亲切的“外号”——“丹青爸爸”。而对于此“外号”，楼仁功则笑称自己更像是一名“园丁”，作为丹阳青溪学园这片土壤的“拓荒者”，他见证了学园从最初成立到不断发展成长，也陪伴了同学们成长成才的大学时光。而这样一个温暖亲切的昵称也正是师生之间真挚情谊的最好体现。
楼仁功的日常工作伴随着创设营造“自信、负责、大气、有为”的丹青氛围徐徐展开，他常常提到“兜底”二字，他说“我们要一如既往的关注学生的成长，为成就学生美好人生‘兜底’。”
“如何真正实际有效的为服务中国式现代化建设和浙大迈向一流大学前列贡献高分子系的力量？”在担任高分子科学与工程学系党委书记的十年间，这是楼仁功一直在思考的问题和方向。
要加强党员队伍建设，提高党建工作质量水平，加快年轻干部成长。带着这样的思考，楼仁功说干就干，支部实现“三转变”：党支部建设实现从书记到书记带头党委共同抓的机制的转变；从按学科方向、课题组设支部到学系发展到哪党建就延伸到哪，与属地相结合的转变；从重工作落实到重政治思想、业务工作双带头角度选优配强党支部书记的转变。
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一致目标 合力造就
什么是“聚合”文化？
对于高分子科学与工程学系来讲，“聚各路英豪于求是园，合自由单体成高分子”是其文化的内核要义。
楼仁功说，党建工作规范化只是底线，要做好党建工作，得从整体出发考虑，充分发挥党建引领作用，带领推动党建和业务深度融合。
学系里的陈红征教授，是国家杰出青年基金获得者，既担任高材所教工党支部支部书记又担任所长，正是党建和业务深度融合的真实写照。高质量党建引领高质量立德树人、打造国家战略科技力量：自主培养2人获杰青，引进百人均成为国家级人才；2人入选科睿唯安2022年全球高被引科学家名单，科技部政府间国际科技创新合作项目 、科技部重点研发计划青年科学家项目等硕果累累。
以党建引领教学发展：2022年，学系在“竺可桢奖”、 “三育人标兵”、“五好导学团队”、“永平教学贡献奖”、国家级规划教材、国家级一流课程等均取得了喜人成果；党建与科研有机相融：瞄准国家创新驱动战略需求，以推进“乡村振兴”为目标，今年5月，与企业共同组建的“生物基运输燃料技术全国重点实验室”获批，运用实验室多学科交叉、产学研一体化优势，加强应用基础研究及产业化相结合。
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一片土壤 灌溉生花
以榜样引领、情怀培育、引育并重，厚植党建土壤，构建融洽导学关系，坚持党管人才，营造人才卓越成长生态。
学系里有一个非常良性的机制——“传帮带”传统。在日常工作中“传”，在党建、在教学、科研等方面进行经验传授和理论指导，提升学系内部年轻同志的业务素养、工作能力。在思想教育中“帮”，在沟通交流中建立工作信心、提供精神动力。在行为处事中“带”，以身作则，形成积极正向工作作风和优良传统。楼仁功说，学系里充分发挥党政工团学、民主党派、无党派人士、离退休老师的作用，聚力推进课程思政全覆盖，开展优良学风建设活动。在营造全员思政育人的整体氛围之下，青年人才纷纷涌现，人才之花在这片土壤之上遍地盛开。
发挥榜样的力量，打造学习共同体。“共同学习，共同进步。”高分子系本科生党支部以同学们的成长为中心，开设学长答疑工作室，通过面对面答疑解惑、分享课程笔记等方式，助力低年级本科生扎实专业知识；定期组织召开优秀毕业生座谈会，考研、保研、出国经验分享会等活动，带动学系形成严谨求实的学风。支部荣获校先进基层党组织，其共建班级1903班获“周恩来班”荣誉称号。近两年来，支部党员深造率不断提高，支部内个人也获多项荣誉奖项。
“看得再远一点、步伐再快一点”，正如学系“聚合互联、开拓进取、走在前列”的文化所讲的，要为迈向世界一流大学前列不懈奋斗，在这片党建的土壤之上，未来还有很多事要做。
文字记者：来鑫萍
图片由受访者提供
今日编辑：浙江大学融媒体中心学生记者团 汪涵彧
责任编辑：来鑫萍
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